中国海归就业问题及现状
海归竞争优势渐退的原因
近年来,我国出国留学生数量呈现爆发式增长,越来越多工薪家庭也纷纷选择送子女出国留学。据统计2014年就业季,预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。2013年,三分之一海归的第一份工作年薪不足4万元,超一半海归年薪不足6万元。随着大量的海归归国,留学生的光环逐渐淡化,以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归,缺乏职业规划,盲目追求热门,冷门专业毕业生吃香……留学生在就业时开始呈现冷热不均等问题。 教育部数据表示,海归的高端人才以理学和工学为主,而获有硕士学位的中端人才,除在理学和工学两个学科有较高比例外,以管理学和经济学为主。
近年来越来越多的工薪阶层家庭加入了留学家庭这个群体。业内人士表示,中国的留学市场已由小众的精英留学,转为大众的自主留学,因此也出现了一些非理性留学、“被留学”等现象。如果只是把留学当作一次长期旅游,这笔教育投资还是慎重为好。“出国留学回来却没什么就业优势,值得吗?”当在英国留学的小白(化名)被问到这个问题时,“感到很诧异”,“难道我们出国留学只是为了一个目的:找到更好的工作并享受更好的待遇吗?”在她看来,得益于先进传播技术的快速发展,如今大家可以不用走出国门,就可以“看到”整个世界。“可是这个与我们‘一屏相隔’的世界允许看,允许听,但是我们触摸不到。我们了解到的异域文化,是通过他人的眼睛和大脑筛选过的信息。”
海归如何应对国内就业潮
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